党建实践

您所在的位置:首页 > 专题 > 热烈庆祝中国共产党成立95周年 > 党建实践

人行武汉分行打造党建工作新格局

2016年07月05日15:56         本报记者 蒋难 吴海峰 通讯员 胡德 刘安雄        来源:金融时报     发表评论

【字号:

访问量:

  日前,人行武汉分行召开庆祝建党95周年座谈会,30多名党员代表共聚一堂,结合岗位实践畅谈参与“两学一做”活动的体会和对党建工作的建议。该行党委书记、行长杨立杰要求全辖党员坚定理想信念,树立家国情怀;提高能力素质,增强报国本领;立足本职工作,找准个人定位;丰富精神世界,提升人生格局;守牢规矩底线,做个坦荡君子。

  人行武汉分行党委将党建工作摆在重要议事日程,以抓党建带队伍、强履职促发展、抓基础管长远为轴,以抓好三个环节为经,以搭建五大平台为纬,打造党建工作新格局,做到党委班子和部门负责人“人人头上有指标、个个肩上有任务”,确保党建、业务两手抓、两手硬。该行的做法在今年5月召开的人民银行党建工作会议上作了书面交流。

  “总体看,武汉分行辖内各单位抓党建的意识有了很大提高,整体态势也很好,但要解决‘党的领导弱化、党的建设缺失、从严治党不力’等问题,仍要做大量工作,这就要从严格落实全面从严治党的主体责任来着力。”杨立杰告诉记者。

  落实从严治党的主体责任,是党建工作的基础和保障。人行武汉分行党委从三个环节完善从严治党的主体责任。

  第一个环节是“确责”。该行党委着力构建内容全面、主体明晰、责任明确、有机衔接的责任体系,推动党组织肩负起主体责任,党委(党组)书记履行好第一责任人职责,班子成员落实好“一岗双责”。去年新一届班子已重新分工,为适应党建工作新要求,今年3月,人行武汉分行党委再次调整了班子成员分工,让各党委成员既分管业务工作,又分管党务工作,并要求在每季度的行务例会上,部门负责人既要汇报业务工作情况,也要汇报党建工作情况和干部职工思想动态。

  第二个环节是“履责”。首先,强化辖内各级行党委(党组)的牵头抓总职能,切实解决好抓什么、怎么抓的问题。各级行党委(党组)切实发挥好领导核心作用,结合总行和分行党建工作安排,分析形势,查找不足,研究制定符合本单位实际的党建工作思路和措施规划。其次,进一步健全完善管党治党的制度机制,推动党组织、党委(党组)书记、各班子成员、有关部门各担其责,形成履责合力。第三,抓重点责任落实,紧扣“六项纪律”,坚定执行和捍卫党规党纪、从严匡正选人用人之风、驰而不息抓作风建设、强化对权力运行的制约监督、领导和支持执法执纪机关查处违法违纪问题,将全面从严治党贯穿于基层行履职的各个环节,将党建工作成效体现在落实中央、总行决策部署和服务地方经济发展之中。

  第三个环节是“督责”。人行武汉分行抓住追责问责这个牛鼻子,完善问责制度,健全问责机制,加大问责力度,实现问责的制度化、程序化,让失责必问成为常态,从而带动和促进各级党组织担负起从严治党主体责任。该行健全完善各级党组织书记抓基层党建工作述职评议考核制度,年末对市州中支党委、直管支行党组领导班子考评,将党建工作和业务工作一并考核。

  针对基层党组织抓业务工作套路较多,对党建工作办法较少,感觉缺少抓手等易于出现的问题,人行武汉分行党委着力搭建“思想建设平台、作风建设平台、读书交流平台、人才培养平台、文明创建平台”,将党建工作落脚到党员队伍建设上。

  在思想建设平台方面,人行武汉分行以“两学一做”为主要内容,在完成中央和总行规定学习内容的基础上,选拔辖内“两学一做”先进典型,在分行及市州中支两个层次开展巡回宣讲,力求将“两学一做”学习教育与履职工作紧密结合;召开道德讲堂暨“两学一做”身边榜样先进事迹宣讲会,以身边人讲身边事、用身边事教育身边人;开展“央行正能量”主题宣教活动,激发履职创新合力,提升党员干部幸福感和成就感,达到凝聚人心、凝聚智慧、凝聚力量的目的;研究制定《关于加强武汉分行辖内意识形态工作的指导意见》,建立了覆盖全辖的党委(党组)意识形态考核机制、责任追究机制、长效督导机制,按照“全覆盖”原则对全辖所有单位进行“地毯式”督查工作。

  在作风建设平台方面,人行武汉分行以“转三风”为重点,强调在会风上多点规矩严整、少点稀稀拉拉,多点聚精会神、少点萎靡不振,多点安坐静听、少点聊天走动,多动动笔杆、少玩玩手机;在文风上多点短小精悍、少点长篇大论,多点实在易懂、少点故弄玄虚,多点结构新颖、少点八股古板,多点生动饱满、少点晦涩干瘪;在话风上,要多点开门见山、少点穿靴戴帽,多点实实在在、少点虚头巴脑,多点简洁明快、少点拖沓冗长,多点侃侃而谈、少点照本宣科。

  在读书交流平台方面,开设分行大讲堂和主题沙龙学习交流活动,推动机关处室和中支小书房建设,上线分行读书网络平台,开展读书、荐书活动,以此激发干部职工的读书热情,助力学习型机关建设。今年4月,人行武汉分行举办了“大讲堂”第一期讲座暨分行“读书交流平台”活动启动仪式,杨立杰以“谈读书”为主题为全辖干部职工授课,反响热烈。

  在人才培养平台方面,人行武汉分行以“强化干部实践锻炼”为目标,努力打造一支能学会用、能谋会做、能说会写、能查会管“四能四会”的干部队伍。在今年开展的分行团委书记竞聘和副处级干部选拔任用工作中,均突出业绩导向。坚持推动干部上挂下派、跨行交流,选派干部到金融机构、地方政府挂职锻炼,组织挂职锻炼干部、受训人员、驻外调研人员交流分享学习锻炼体会。组织业务骨干撰写岗位工作的经验与感悟,并拟汇编成册,供分行系统交流借鉴。

  在文明单位建设平台方面,以“群众性创建”为主要形式,以抓班子、带队伍、促业务、强管理为重点,人行武汉分行进一步巩固创建成果,争创全国级文明单位,把文明内化于心、外化于行,推动分行机关事业全面发展。

相关附件:

我要评论

用户名:  (您填写的用户名将出现在评论列表中) 匿名

验证码:  验证码  
我已阅读中国金融新闻网的服务条款隐私政策,为我发表的言论后果负责。


中国金融新闻网由金融时报社主办,金融时报社版权所有,未经书面授权禁止复制或建立镜像
地址:北京市海淀区中关村南大街甲18号D座18-22层
北京市公安局海淀分局备案号:1101084565
京ICP备:06002676号