两学一做

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人行长沙中支在“两学一做”中强化廉政建设

2016年07月05日16:02         陈宝树 徐丽        来源:金融时报     发表评论

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  人行长沙中支党委在“两学一做”中积极转变执纪理念方式,通过开展廉政文化建设与教育活动、召开巡视整改专题民主生活会、开展谈话函询、出台《长沙中支党风廉政建设主体责任和监督责任追究办法》等措施,有效推动了从严治行。

  如何按照中央及上级行的要求,“把纪律和规矩挺在前面,运用监督执纪‘四种形态’推进从严治党”?近日,记者从人行长沙中支了解到,该行党委在“两学一做”中积极转变执纪理念方式,有效推动了从严治行。

  “勤浇树”

  人行长沙中支利用党委中心组学习这一平台,坚持班子成员深入基层讲党课制度,采取学原文、悟原理、邀请专家讲课等方式,重点宣传习总书记系列讲话和《廉洁自律准则》、《纪律处分条例》,使教育真正入脑入心。

  该行开展了形式多样的廉政文化建设与教育活动:组织开展“传家风、颂廉洁、促行风”教育活动;举办好家风主题道德讲座;在胡耀邦故居设立廉政文化教育基地;收集、撰写、宣传家风家训家规、治家格言和家风故事;开办网上廉政教育阵地“长沙中支廉政网”,举办廉政灯谜网上竞猜、“廉政清风伴我行”主题演讲比赛等活动。该行还在元旦、春节、国庆等重大节假日向干部职工发送廉洁自律规定和廉言警句,营造了“崇廉尚德”的浓厚氛围。

  “常修树”

  人行长沙中支召开巡视整改专题民主生活会,对存在的问题逐一对号入座,班子成员及全体党员深入剖析、反躬自省。

  每逢节点,针对公车停放和使用及寄放土特产情况,该行纪委都会对中支地下车库、招待所前台、办公楼大厅等地开展明查暗访。每年四季度,针对年终考评期间容易出现的请吃、送礼等不正之风,提前下发通知,明确纪律要求,设立举报电话,一经发现严肃查处,净化考评生态环境。

  该行经常开展谈话函询,定期约谈重要业务处室负责人和辖内支行行长,对新提拔干部任前谈话时必须进行廉政谈话,还出台了《湖南省人民银行系统岗位(廉政)风险防控预警谈话办法》,通过风险监督管理系统及时发现岗位风险隐患。同时,扩大函询覆盖面,对于信访反映党员干部暂没有明确线索和违纪违规事实的苗头性、倾向性问题,通过函询形式了解情况,给被举报人解释机会。2015年底以来,开展“体检式”谈话6人次,任职谈话70余人次,预警谈话4人次,给予函询2人次,及时提醒和处置风险。

  “正歪树”

  人行长沙中支出台了《长沙中支党风廉政建设主体责任和监督责任追究办法》,坚持纪严于法、纪在法前、抓早抓小,避免小错积成大过。

  针对辖内某支行职工违规查询征信信用记录问题,该行在对相关行领导进行预警谈话批评教育的同时,给予支行行长处罚3000元、纪检组长处罚2000元、业务股长处罚3000元、主要责任人处罚1万元、相关责任人处罚8000元,并取消责任人评先评优资格。在对湖南省内某县支行原行长公车私用问题重复信访件的办理中,该行责令其上级行党委和纪委对已经调入中支工作的原支行行长给予行政警告、取消廉政模范称号、补交公车使用费5000多元,对支行现任班子成员集体诫勉谈话,并建议分行对该市中支原党委书记和纪委书记给予诫勉谈话。

  据统计,2015年以来,该行共对1人予以行政警告处分、5人予以经济处罚、4人开展诫勉谈话。

  “治病树”

  人行长沙中支加大对违反“六大纪律”、中央八项规定精神等问题的审查力度。针对信访反映某市中支营业室违规向管理和服务对象收取费用的问题,该行在核查基础上,责令对该营业室主任给予党内严重警告和行政降职处分,并建议分行对其分管副行长给予党内警告处分,对行长和纪委书记予以诫勉谈话。针对某县支行行长超标准公务接待问题,责令其上级行对该支行行长给予行政免职、调整岗位、补交超标准部分费用、全辖通报等处罚。2015年以来,该行给予党内严重警告处分1人、党内警告1人、行政降职2人、岗位调整3人。

  人行长沙中支党委坚持“惩前毖后、治病救人”方针,促进了湖南基层央行这片“森林”的生态健康。

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