本报讯  日前，国资委公布了《关于规范国有控股上市公司实施股权激励有关问题的补充通知》（征求意见稿），要求严格股权激励实施条件，实行股权激励收益与业绩指标增长挂钩浮动，股权激励收益将奉行“上限”原则。

    征求意见稿指出，在行权有效期内，激励对象股权激励收益占本期股票期权（或股票增值权）授予时薪酬总水平的最高比重，境内上市公司及境外Ｈ股公司原则上不得超过４０％，境外红筹公司原则上不得超过５０％。股权激励实际收益超出上述比重的，尚未行权的股票期权（或股票增值权）不再行使。

    征求意见稿对期权授予和行权业绩约束作出了明确规定，要求两个环节均应设置应达到的业绩目标，业绩目标的设定应具有前瞻性和挑战性。其中，上市公司授予激励对象股权时的业绩目标水平，应不低于公司近３年平均业绩水平及同行业平均业绩水平。上市公司激励对象行使权力时的业绩目标水平，应结合上市公司所处行业的周期性，在授予时业绩水平的基础上有所提高，并不得低于公司同行业平均业绩水平。