中华英才网日前的调查显示，73％的受访者认为招聘会已不是求职应聘的主要渠道。而网络招聘成本低、选择面广，招聘不受时间空间限制等特点，受到了需求双方的欢迎。据调查，对招聘会认同感“比较满意”的人只有21％。与传统招聘相比，网络招聘不断提高的成功率也是吸引求职者的重要原因。今年3月1日中华英才网启动“2007春季网络招聘会”，两周内有8万多名求职者投递了简历，这相当于好几个大型人才交流会的参会人数。据悉，该网站目前已累计使260万求职者成功就业，而这个数字是其注册用户的1／5，这个就业率比招聘会高了数十倍。与传统招聘会相比，网络招聘的重要缺陷之一是网络招聘无法让求职者和用人单位直接沟通，但这一点目前对网络招聘来说已不是问题，通过招聘网站提供的“视频招聘”服务，用人单位和求职者都可以将自己的介绍放在一段视频中，方便彼此了解详细情况。

　　点评：中国网民快速增加，经济增长迅速，户籍制度改革以及就业压力增加，传统招聘方式落后等原因，促使网络招聘日益升温，尤其是快速增长的网民数量和强大的就业需求，直接推动网络招聘行业快速增长。目前的招聘市场，网络招聘已与传统媒体招聘、人才交流会三足鼎立。不过，网络招聘市场还存在着一些问题：国内近2000个人才网站模式大同小异，网站同质化现象严重，且信息未细化，难以满足个性需要；招聘市场地域分割严重，资源共享难以实现；另外，信息不对称，致使求职者与招聘企业对网络招聘的信任度不高。未来网络招聘的趋势将是市场集中化程度逐步提高，市场也将进一步细分。