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在新时代展现工会组织新作为

访中国建设银行党委委员、副行长兼工会主席黄毅

  编者按 党的十九大对工会工作提出了新使命和新要求。如何把十九大精神贯彻落实到实际工作中去,建设银行工会作出了有益探索。他们以服务中心和服务员工为根本出发点,在企业民主管理、团结职工群众、深化员工关爱、夯实基层基础等方面加大工作力度,并着力攻坚克难,启动了一些全局性的、惠及更多职工的创新工作项目,不断增强自身的服务能力和服务水平,有情怀,有温度,有深度,有境界。

  党的十九大对工会工作提出了新使命和新要求。建设银行工会把党的十九大提出的一系列重要思想、重要观点、重大论断、重大举措,作为做好新时代工会工作的基本遵循。在思想引领、凝心聚力中发挥工会组织作用,在民主管理、促进和谐中体现工会组织价值,在关爱员工、帮扶救助中传递工会组织温暖,在繁荣文化、活跃生活中展现工会组织活力,在夯实基础、做强基层中深化工会组织建设。日前,就新时代开展工会工作的切入点、着力点、落脚点以及新理念、新思路、新举措,记者专访了中国建设银行党委委员、副行长兼工会主席黄毅。

黄毅在四届二次职代会上做工作报告

  新要求 新动能 新期盼 新形象

  记者:建设银行工会在全面贯彻落实党的十九大精神,着力突出政治建设,更好履行工会职责,不断凝聚广大职工思想共识方面,有怎样的总体工作思路?

  黄毅:党的十九大宣告中国特色社会主义进入新时代,也为群团组织工作赋予新的使命和要求。面对新时代,建设银行工会在中国金融工会和总行党委领导下,深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,进一步提高政治站位,坚持工会工作正确政治方向,坚持以服务中心和服务员工为根本出发点,在团结职工群众、深化员工关爱、夯实基层基础、推进改革创新等方面不断加大工作力度,努力让职工得到越来越多实实在在的获得感、成就感和幸福感。概括而言,新时代建行工会工作,主要围绕四“新”展开。

  第一是“新要求”。要始终在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致,坚持党对工会工作的统一领导,特别是要深刻对标增“三性”去“四化”的总体要求,努力让全行各级工会组织在深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想上作表率,在始终同党中央保持高度一致上作表率,在坚决贯彻落实党中央各项决策部署上作表率,这样才能最广泛汇聚全行职工磅礴之力,谱写出新时代凝心聚力的新篇章。

  第二是“新动能”。要让工会组织更加紧密地融入全行新时代发展大局,当前建设银行正在深入推进住房租赁、金融科技、普惠金融“三大战略”,工会组织要在引导职工锐意进取、担当作为中充分展现不可替代的作用和价值,有效激发广大职工创新创优的新动能。

  第三是“新期盼”。随着中国特色社会主义进入新时代,人民群众对美好生活的向往也呈现新需求,工会组织要充分把握时代发展脉搏,不断提升自身服务水平,更好地为满足职工对美好生活的新期盼而努力。

  第四是“新形象”。要求工会组织不断加快改革创新步伐,着力在建机制、强功能、增实效上下工夫,锲而不舍深化自身建设,努力在新时代构建建设银行工会工作的崭新格局,树立起工会组织全新形象。

  这四个方面工作内容协调推进,又统一在同一年度工作主题下。“奋进新时代·增彩建行蓝”,是今年工作主题,旨在进一步发挥工会组织作用,团结带领全行35万余名职工,以新时代的新作为推动建设银行事业新发展。

  企业民主管理迈入新征程

  记者:建设银行是金融系统最早建立全行职代会制度的单位,也是金融系统职代会制度建设示范单位。建行在完善职代会制度和深化民主管理方面,又有哪些新举措?

  黄毅:长期以来,建行党委高度重视以职代会为基本形式的企业民主管理工作。早在2005年,刚刚完成股份制改造的建设银行就建立了全行职工代表大会制度,与职工利益密切相关的事项均交由职代会审议通过,成为全行职工参与民主管理的有效制度保障。今年五月,我行成功召开了四届三次职代会,这是党的十九大以来召开的首次全行职代会,新时代的职代会在办会理念和会议内容等方面都呈现出了新特点,这也是我们主动适应时代发展要求而做出的努力和创新。

  首先,由总行工会牵头起草的《中国建设银行企业民主管理办法》正式提交大会审议。过去我们在职代会制度建设上走在了金融系统前列,但是企业民主管理工作还缺乏全行统一的制度办法,这一次我们将职代会制度全面提升至企业民主管理层次,推动全行民主管理工作进入新时代。

  其次,创新开展了重点提案调研和大会发言。我们从职工代表提交提案中遴选出六个涉及职工重大关切的重点提案,由职工代表牵头组成调研组,深入基层调研、积极听取民意,并在职代会上进行重点提案大会发言,田国立董事长也全程参加并对重点提案办理工作作出重要批示。

  另外,大会进一步聚焦职工利益重点问题。在例行报告企业年金管理、股权激励计划、互助资金收支等情况的基础上,今年首次增加了员工培训费收支和使用情况报告,并将完善职工保险保障、推进职工之家建设、关爱职工身心健康等议题提交大会充分讨论,确保职代会真正关注职工、贴近职工、不走过场、开出实效。目前,建设银行共有各级职代会1438个,各级职工代表6.4万余名,以职代会为基本形式的企业民主管理体系已初步建立,民主管理理念不断深入人心,新时代的民主管理工作正在建设银行扎实推进。

  推进多维度“职工之家”建设

  记者:党的十九大报告提出“以人民为中心”的发展思想。作为工会组织,在坚持“以职工为中心”这一立场,不断深化“职工之家”建设方面,建设银行工会有哪些具体探索和实践?

  黄毅:工会是党领导下的群团组织,为职工服务是工会的天然属性和生命线,因此必须坚持“以职工为中心”的工作理念,不断强化群众观念,做到职工之所盼、工会之所为,职工之所求、工会之所干。

  广义上的“职工之家”指的就是工会组织的建设,正如习总书记所提出的,要把工会组织建成实至名归的“职工之家”,把工会干部锤炼成职工群众可信赖的“娘家人”。在这方面,建行工会持续转变工作作风,不断深化工会组织的改革创新。我们长年坚持开展工会常委走基层活动,广泛倾听基层一线心声;我们持续加大经费补助力度,2017年补助下级支出金额是2016年的三倍;我们启动全行兼职工会干部轮训工作,按照“一竿子插到底”的思路直接面向基层干部开展培训。这些举措都让工会组织的凝聚力、战斗力不断增强,“职工之家”作用进一步凸显。

  从我行实际看,狭义上的“职工之家”是物理空间概念。在这方面,进行了一些新探索。2017年制定了《中国建设银行“职工之家”建设与管理指导意见》并创新实施“我爱我家·双百工程”建设,为贫困地区和重点城市117个“职工之家”、131个“职工小家”进行专项补贴。我们提出,“泛在职工之家”建设理念,在物理空间上、建设思路上、技术手段上体现“泛在”,推动“职工之家”纳入网点建设统一规划并彻底转变对营业网点的认知定位,把网点既建成客户营销服务中心,又建成员工成长关爱中心,并针对不同类型基层网点,因地制宜推进特色“职工之家”建设。此外,我们还着力加强网上“职工之家”建设,打造“互联网+工会”工作品牌。开发建行工会APP和善融商务网上商城员工提货专区,构建线上线下融合互动的新型工会工作体系。

  在新时代,广大职工对“职工之家”需求是多层次、立体化的,这就要求工会组织和工会干部精准把握服务需求新变化,用心做有温度的“娘家人”,努力把“职工之家”称号做得名副其实。

劳动者港湾

  打造服务民生新品牌——“劳动者港湾”

  记者:近期,建设银行在全行网点推出“劳动者港湾”,进一步推进网点服务资源对公众开放,充分展现了国有大行的人民情怀。作为工会组织,在此方面,要重点做好哪些工作?

  黄毅:当前,建设银行党委正在全行全面启动“劳动者港湾”建设工作,这是建设银行深入贯彻习近平总书记关于在发展中保障和改善民生,多谋民生之利、多解民生之忧等重要讲话精神的创新举措。“劳动者港湾”表明建设银行开放共享自身资源,主动真诚地为劳动者歇脚停靠提供便利场所,打造劳动者的“歇脚地”“加油站”“充电桩”“暖心窝”,竭力营造家的温馨与温暖。截至6月底,全行约80%营业网点设置了便民饮水点,50%以上营业网点对公众开放卫生间,平均每日在营业网点便民饮水点饮水的客户约几十万人次,平均每日使用营业网点卫生间的客户约七万人次。“劳动者港湾”将逐步配备卫生间、饮水机、休息桌椅、图书、Wi-Fi、手机充电器、点验钞机、老花镜等基础惠民服务设施,以及雨具、急救箱等应急服务设施。

  我们秉持“开放共享,责任担当”的理念,充分发挥社会主义核心价值观倡导者、践行者和引领者的作用,贯彻落实以人民为中心的发展思想,以服务大众追求美好生活为目标,将自身工作与国家战略和民生需求紧密结合,主动以金融的力量解决社会痛点难点问题,有序开放网点服务资源,促进资源社会化共享,彰显新时代国有大行的人文关怀、责任意识和担当精神,更好地为社会赋能,促进经济社会发展。

  作为工会组织,我们重点做好三方面工作:一是积极发动全行员工深度参与到“劳动者港湾”的建设中来,让广大员工深刻认识到劳动者最光荣、服务劳动者是最光荣的事业,在为劳动者提供硬件共享资源的同时,也让劳动者充分感受到来自每一位建行员工的尊重与关爱,展现建行员工良好形象;二是将在“泛在职工之家”建设基础上,进一步推进网点“职工之家”中的母婴室、微波炉等设施和资源与全社会广大劳动者共享,让“劳动者港湾”和“泛在职工之家”建设相互促进、有机融合,共同服务于广大劳动者;三是要充分发挥工会组织面向劳动者的天然优势,向社会广泛宣传和推广“劳动者港湾”,不断扩大“劳动者港湾”的社会影响力和感召力。

  把促进改革转型、助力业务发展作为根本点

  记者:“工匠精神”被写入党的十九大报告,大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神,做实劳动竞赛工作品牌,是新时代工会工作重要内容。建行工会在这方面,做了哪些有益尝试?

  黄毅:建行工会始终把围绕中心、服务大局作为工作的生命所系、价值所在,把促进全行改革转型、助力各项业务发展作为发挥作用主战场,带领全行职工立足本岗建功立业,在劳动中展现广大职工的价值和风采。

  在劳动竞赛方面,我们紧紧围绕全行发展重点和中心工作。去年全年开展各级各类劳动竞赛2528个,打造了融机制创新、产品创效、服务创优为一体的多层次多类别全新竞赛模式,吸引了全行近20万名职工参与,有力促进了业务发展。今年,我们将围绕创新驱动、业务发展和技能比拼等主题,进一步丰富竞赛内容和形式,扩大职工参与范围,打造竞赛精品工程。我们还将举办青年创新创效大赛,通过比赛在全行发掘和培养一批具备较强创新能力的青年人才和团队,形成一批价值高、可落地的创新项目。

  在典型示范方面,我们坚持以劳模创新为着力点,不断深化劳模创新工作室创建工作,通过人民网等16家社会媒体广泛宣传劳模创新事迹,扩大社会影响力,打造工会组织服务中心工作的新品牌。同时,我们启动了《中国建设银行先进典型评选表彰管理办法》修订工作,进一步完善评选表彰体系,提高先进典型含金量,切实把典型培育和评选作为推进中心工作的重要抓手、体现价值导向的重要渠道、弘扬人本文化的重要内容。

  把关爱青年员工落到实处

  记者:党的十九大报告指出,要为青年实现人生出彩搭建舞台。在深入做好员工关爱,特别是青年员工关爱方面,有哪些新理念和新举措?

  黄毅:建设银行党委高度重视员工关爱工作,田国立董事长在全行四届三次职代会上的讲话,通篇贯穿着人本管理、人文关怀的理念与情怀,行长工作报告也用专门章节对员工关爱工作进行了安排部署。应该看到,步入新时代,全行广大员工对美好生活的向往,要求各级党委和工会组织必须更加有情怀、有温度、有深度地做好员工关爱工作,视员工为建设银行最宝贵的财富,尊重员工的主体地位,在实现凝心聚力中充分激发事业发展的内生动力,促进员工与建行的共同发展。当前,青年员工在员工中占比较大,他们的成长关系着建行的长远发展和未来,但是目前我们调研发现,身处大城市的年轻人竞争和生活压力普遍较大,身处边远地区的年轻人工作和生活条件又比较艰苦,身处最基层的年轻人则感到自身职业发展遇到瓶颈,都容易产生焦虑情绪和心理问题,身体健康状况也不容乐观。我们正在面向青年群体开展有针对性的关爱工作,促进青年员工成长成才。一方面,我们重点关注青年员工的身心健康,正在研究加强员工身心健康管理的相关方案,探索建立员工身心健康档案,希望帮助员工保持良好、健康的身心状态,更好地投身于工作和生活;另一方面,我们重点关注青年员工的职业发展,建行目前有近三万人拥有硕士以上学历,有着很好的研究基础,因此我们大力启动建行智库兼职青年研究员培养工作,鼓励青年员工紧密结合全行发展战略,围绕住房租赁、金融科技、普惠金融和精准扶贫等开展研究和创新,为青年员工的成长提升、价值发挥、理想实现不断创造条件。

  扎根群众 围绕中心 深耕基层

  记者:步入新时代,应如何落实好党的十九大精神,让工会组织真正“强”起来,作用发挥“亮”起来,让工会工作更加有温度、有作为、有活力?

  黄毅:做好新时代的工会工作,我认为要立足三个“坚持”,持之以恒、久久为功,我们就会感受到从量变到质变的收获。

  一是坚持扎根群众,这样才会让工会工作更有温度。也就是始终站在群众的立场去思考问题,在做法上符合群众的诉求,在利益上体现群众的主体地位。例如,我们大力推进“职工之家”“职工小家”建设,就是以职工需求为根本出发点,从解决吃饭、休息的痛点入手,切实满足职工的需求。工会组织只有真正把工作做到职工群众中去,才能走出一条感召力强的新时代工会工作道路。

  二是坚持围绕中心,这样才会让工会工作更有作为。始终牢记党赋予工会的职责使命,牢记工会组织的性质定位,从而自觉把服务大局、服务职工统一起来。建设银行党委始终把职工视为最宝贵的财富,视为建行事业薪火相传、不断发展的力量源泉。因此,我们工会的工作责任重大、使命光荣,只有紧紧围绕全行发展大局,凝聚最广大职工的力量和智慧,才能不断创新服务职能、拓展工作领域,从而实现工会组织新的作为。

  三是坚持深耕基层,这样才会让工会工作更有活力。群团组织最大的特点是自下而上开展工作,基层工会离职工最近,联系职工最直接,服务职工最具体,所以要把更多的精力投入基层一线,为增强基层工会活力、发挥基层工会作用提供坚实保障。

  深耕基层、做强基层是我们全行上下做好工会工作的一致共识和行动,这也让我们的基层工会干部队伍不断壮大,去年短短一年,全行兼职工会干部人数就从10984人增长到15410人,增幅达到40%,基层工会工作活力得到了有效激发,工作面貌显著改善。

  伟大的时代赋予了工会组织更崇高的使命,改革创新的步伐给予了工会组织更广阔舞台,广大职工的期盼更让工会组织充满了无穷动力,这让我们觉得责任在肩、时不我待。只有始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,真正做到读懂职工、影响职工、引领职工、服务职工、造福职工,才能在新时代展现出工会组织新作为,不愧于时代重托、职工期盼。

责任编辑:梁艳珍
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